직장에서의 '문신 금기'는 이제 과거의 일이 되어가고 있습니다.

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Nov 06, 2023

직장에서의 '문신 금기'는 이제 과거의 일이 되어가고 있습니다.

Matthew Tucker 교수는 직장에서 문신에 대한 태도를 믿습니다.

Matthew Tucker 교수는 직장에서 문신에 대한 태도가 바뀌었다고 믿습니다.

Merseyside의 한 남자는 직장에서 문신에 대한 금기가 이제 과거의 일이 되어가고 있다고 믿습니다.

한동안 잉크를 칠한 직원은 사회에서 "나쁜 평판"을 가진 것으로 간주되었습니다. 그들은 종종 부정적인 경력 결과와 연관되어 낙인 찍혔으며 어떤 경우에는 애초에 채용되지도 않았습니다. 그러나 리버풀 존 무어 대학의 매튜 터커(Matthew Tucker) 교수는 문신과 비전문주의 사이의 사회 연결이 점점 약해지고 있다고 주장합니다.

Formby 출신의 41세인 그는 10개의 문신을 갖고 있는데, 그 중 대부분은 반바지와 티셔츠를 입었을 때 눈에 띕니다.

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그는 ECHO에 다음과 같이 말했습니다. "저는 항상 문신을 자신을 표현하고 정신 건강을 관리할 수 있는 출구로 원했습니다. 전체 과정이 매우 치료적이고 영향력이 크다고 생각합니다. 초기 컨셉부터 디자인, 실제 문신 및 최종 결과까지 저는 항상 원했습니다. 어릴 때부터 문신을 했지만 결코 헌신하지 않았습니다. 부분적으로는 재정적인 이유와 부분적으로는 자신감 때문이었습니다.

"나는 나에게 의미가 있는 문신을 좋아합니다. 문신은 내 경험과 감정을 기록하는 출구이며 다른 문제, 특히 어릴 때부터 나에게 끊임없는 싸움이었던 정신 건강에 대해 나 자신을 표현할 수 있게 해주었습니다. 문신을 하면 내 경험을 되돌아보고 그것이 같은 느낌을 받을 수 있는 다른 사람들에게도 공감될 수 있기를 바랍니다."

터커 교수가 가장 좋아하는 문신은 최근 췌장암으로 사망한 장인을 기리기 위해 받은 문신입니다. 이 문신은 라코타 상징 앞에 두 개의 거울삼각형이 있는 새를 보여주며, 물리적 세계와 영적 세계 사이의 상호 연결을 묘사합니다.

그는 "시아버지는 새를 사랑하고 열성적인 비둘기 경주자였다"며 "새는 그에게 바치는 찬사"라며 "라코타 상징은 그가 여전히 여기에 있고 나는 여전히 그와 연결되어 있다는 느낌을 준다"고 덧붙였다.

그래야 한다고 느끼지는 못했지만 터커 교수는 특정 설정에 따라 자신의 문신을 가리기로 결정했습니다. 그는 국내 및 해외의 외부 파트너 및 학생들을 상대하기 때문에 이것이 "개인적인 결정"이라고 말했습니다. 매튜는 "나는 항상 내 문신이 특정 문화적 환경에서 어떻게 인식될 수 있는지 알고 있으며, 이는 문신을 은폐하거나 노출하려는 결정에 영향을 미칩니다."라고 말했습니다.

그 교수는 자신의 감정이 혼자가 아닌지 알고 싶어서 수석 강사인 젬마 데일(Gemma Dale)과 함께 직장인들에게 문신에 관해 설문조사를 실시했습니다. 인터뷰에 참여한 사람들 중 3분의 2 이상이 자신의 문신이 직장에서 문제가 되지 않았으며 실제로 고용주가 문신에 대해 받아들여지고 편안함을 느끼게 했다고 주장했습니다. 비슷한 비율로 조사자들은 고용주가 더 이상 문신을 직무 능력과 관련이 있는 것으로 보지 않는다고 말했습니다.

연구팀은 봉쇄 작업, 특히 사무실 팀이 상호 작용하는 방식의 형식성을 일부 느슨하게 만든 분수령으로 '줌 회의'를 지적합니다. 터커 교수는 "태도가 변하고 있으며 직원들은 점점 더 '표준적인' 회사원이 될 수 없다고 말하고 있습니다."라고 덧붙였습니다.

8명 중 1명은 재택근무가 변화의 촉매제라고 밝혔으며, 다르게 옷을 입는 것을 선택하고, 문신을 더 잘 보이게 할 수 있다는 느낌을 받았고, 문신을 할 가능성이 더 높았으며, 문신에 대해 덜 판단받거나 더 잘 할 수 있다는 느낌을 받았습니다. 문신을 통해 자신을 표현합니다.

그러나 많은 사람들은 몸의 특정 부위에 문신을 공유하는 것이 더 편안했지만, 잉크가 얼굴이나 목에 있으면 태도가 달라질 것이라고 느꼈습니다.

앞으로 젬마는 더 많은 조직이 버진 애틀랜틱의 발자취를 따라야 한다고 믿습니다. 버진 애틀랜틱은 최근 객실 승무원이 비즈니스의 인간적인 면모를 강조하기 위해 외모를 개성에 맞추도록 장려하는 정책을 바꿨습니다. 문신을 완전히 금지하거나 직원들에게 문신을 가리도록 요구합니다."라고 그녀는 주장합니다.